Bij ons werk je aan de toekomst van Nederland én aan die van jezelf. We bieden je gunstige arbeidsvoorwaarden, met volop ruimte om je te ontwikkelen, een salaris dat met je meegroeit en flexibele verlofregelingen. Benieuwd? Ontdek ze allemaal.
Wat je bijdraagt, mag je ook terugzien in de beloning en dat is bij ons transparant. Je salaris is namelijk gekoppeld aan de functieschalen uit de cao Provinciale SectorDeze link opent in een nieuw tabblad en groeit mee met jouw kennis en ervaring. Zolang het maximum van je schaal nog niet is bereikt, ontvang je onder voorwaarden jaarlijks een vaste salarisverhoging van 3%.
Je salaris is altijd gebaseerd op een werkweek van 36 uur. In overleg is het mogelijk om meer te werken, tot maximaal 40 uur per week. De extra uren die je maakt, krijg je terug in de vorm van compensatie-uren. Zo heb je de flexibiliteit om feitelijk meer uren te maken wanneer dat past, en deze later weer op te nemen wanneer jou dat uitkomt. Meer informatie hierover vind je onder Vakantie en verlof.
Natuurlijk kun je bij ons, mits de functie het toelaat, parttime werken. In dat geval worden zowel het salaris als het compensatieverlof naar rato opgebouwd.
Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). De hoogte daarvan bedraagt 22,37% van je salaris, vanaf schaal 14 is dat 21,82%. Dit budget bestaat onder andere uit vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Jij bepaalt zelf wanneer en waaraan je het IKB besteedt.
Je kunt het IKB bijvoorbeeld inzetten voor:
Zo zet je je IKB in op een manier die past bij jouw leven.
Bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week heb je recht op 144 uur vakantie per jaar. Werk je parttime, dan bouw je dit verlof naar rato op. Kom je gedurende het jaar in dienst, dan worden je verlofuren eveneens naar verhouding berekend.
Wil je extra vrije tijd? Met je IKB kun je eenvoudig aanvullende verlofuren kopen. Maar er is nog een manier… Bij het IPO bestaat een fulltime dienstverband uit 36 uur per week, met de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen. Werk je bijvoorbeeld toch 40 uur per week (dus 4 uur extra), dan bouw je tot 204 uur extra verlof per jaar op.
Naast het reguliere vakantieverlof en eventuele compensatieverlof, kun je gebruikmaken van verschillende andere verlofvormen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof, buitengewoon verlof en zwangerschapsverlof.
Als werk en vrije tijd goed in balans zijn, werkt alles net even fijner. Je voelt je energieker, hebt minder stress en haalt meer plezier uit je werk. En daar heb je elke dag profijt van. Daarom bieden wij je veel vrijheid als het gaat om waar én wanneer je werkt.
Niet elke werkdag hoeft zich op kantoor af te spelen. Bij de meeste functies werk je deels op kantoor en deels vanuit huis, gewoon in overleg met je team. Zo combineer je samenwerken met focus en flexibiliteit. En waar je ook werkt, je wilt het natuurlijk goed en gezond kunnen doen. Daarvoor bieden we:
Ook als het gaat om de werktijden, geven we je zoveel mogelijk ruimte. Werk je een avond wat langer door? Dan slaap je de volgende dag lekker uit! Zo richt je jouw werk-privébalans in op een manier die bij jou past. Veel organisaties zeggen het, wij maken het ook écht mogelijk.
Wij vinden het belangrijk om in te zetten op duurzame mobiliteit. Daarom moedigen we aan om zo veel mogelijk te reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet. Uiteraard zorgen we ervoor dat dit comfortabel en goed geregeld is.
We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Daarom hebben we voor jou een persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000,- gereserveerd, te besteden over een periode van vijf jaar. Dit budget kun je inzetten voor:
Ook op de werkvloer hebben we aandacht voor jouw mentale en fysieke gezondheid. Zo werken we bij het IPO continu aan een veilige, prettige en inclusieve werkomgeving. Je moet je hier gewoon goed kunnen voelen.
Voor de innerlijke mens staan er altijd schalen met vers fruit klaar. En drink je liever havermelk dan gewone melk? Dat hebben we ook!
Zekerheid voor nu en later vinden we belangrijk. Daarom bouw je automatisch pensioen op bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De pensioenpremie wordt grotendeels door ons betaald: maar liefst 2/3. Zelf betaal je 1/3.
Daarnaast ben je collectief verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, met de mogelijkheid om je aanvullend te verzekeren voor extra inkomenszekerheid.
Ook ontvang je een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering, waarvan de hoogte afhankelijk is van je salarisschaal.
De meest actuele cao kun je hier terugvinden.
