Senior HR business partner organisatieontwikkeling

Dit zijn wij

Het Interprovinciaal Overleg (IPO) en BIJ12 vormen samen de organisatie IPO. Wij als organisatie bedienen de vereniging. Dit is de plek waar provincies samenwerken aan grote landelijke thema’s. Denk aan natuur, faunabeheer, stikstof, landbouw, klimaat, bereikbaarheid en de energietransitie. Dat doen we met verstand van zaken, gevoel voor politiek en jawel, liefde voor de inhoud.

Het team

Jij komt te werken in het HR-team, onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering. Het HR-team bestaat uit een teamleider HR, twee HR-medewerkers, vijf HR-adviseurs, één recruiter en één recruitmentondersteuner. Samen werken we aan het verder professionaliseren van HR, het versterken van goed werkgeverschap en het ondersteunen van een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Jouw rol en impact als Senior HR business partner organisatieontwikkeling

Je werkt midden in een veranderde organisatie waar HR onmisbaar is. Met jouw strategische en kritische blik op de organisatieontwikkeling werk je samen met de directie aan de organisatiestrategie en vertaal je deze naar concrete plannen. Zo realiseer jij beweging die mens en organisatie samen toekomstbestendig maakt en versterk je de strategische ontwikkeling van de organisatie.

Binnen het team breng je ook innovatieve ideeën in, zodat we als HR-team verder kunnen professionaliseren en strategisch positioneren binnen de organisatie. Omdat het een nieuwe functie is, krijg je veel ruimte om deze naar eigen inzicht vorm te geven. Sterker nog: dat verwachten we van je!

Jouw verantwoordelijkheden:

• Complexe organisatieontwikkelingsvraagstukken analyseren en beoordelen.
• Signaleren van kansen en risico’s die strategisch van belang zijn voor de organisatieontwikkeling en hierover de directie gevraagd en ongevraagd adviseren.
• Actief de verbinding leggen met de directie, hen overtuigen van jouw strategische adviezen en samen keuzes maken die de organisatieontwikkeling sturen. Hierbij ben jij een volwaardige gesprekspartner voor de directie.
• De rol van projectleider vervullen en strategische organisatievraagstukken en verandertrajecten begeleiden op het snijvlak van herstructureringen, groei en cultuurverandering. Jij bewaakt continu de voortgang en impact van de organisatieontwikkeling.
• Strategische personeelsplanning ontwikkelen en implementeren om de organisatie toekomstbestendig te maken, met oog voor functies, competenties en capaciteit.
• De kartrekkersrol vervullen binnen Learning & Development, van het opstarten en ontwikkelen van leiderschapstrajecten tot het vormgeven van organisatiebreed opleidings- en ontwikkelbeleid.
• Aan de slag gaan met datagedreven HR-beleid door kengetallen te vertalen naar gerichte verbeteracties waarmee je de organisatie strategisch versterkt.

Hoe kan jouw werkdag eruitzien?

Je werkt vandaag op kantoor in Utrecht en start met een kort overleg met collega’s. Daarna schuif je aan bij het directieoverleg samen met het programmateam organisatieontwikkeling, waar jij samen met de directiesecretaris en senior communicatieadviseur deel van uitmaakt. Vandaag staat het thema span of control en leiderschap op de agenda. Met jouw expertise adviseer je over wat de organisatie nodig heeft om deze onder controle te krijgen en hoe dit aansluit op de organisatiedoelen. En dat is gelukt, want je hebt de directie weten te overtuigen van jouw aanbevelingen. Het is nu aan jou om een concreet plan uit te werken: hoe ontwikkelen we een leiderschapsstijl, wat vraagt dit van managers en welke interventies zijn nodig om de organisatiedoelen te realiseren? Na het overleg ga je hier direct mee aan de slag.

Na het overleg is het tijd voor lunch! Je werkt midden in het centrum van Utrecht dus samen met andere collega’s gaan jullie naar buiten om een broodje te halen. In de middag heb je een brainstormsessie met één van de HR-adviseurs over het thema strategische personeelsplanning. Van tevoren heb je de trends al opgezocht, zodat jullie snel aan de slag kunnen met concrete voorstellen voor de directie die de organisatie verder versterken.

Het is tijd om de trein terug naar huis te nemen. Gelukkig reis je comfortabel eerste klas, dus onderweg kun je nog even werken. Tijdens de reis zie je dat de resultaten van het medewerkersonderzoek binnen zijn. Nieuwsgierig als je bent, neem je ze alvast door en analyseer je waar kansen liggen om de organisatie verder te versterken. Aangekomen op het station sluit je voldaan je laptop.

Dit bieden we jou

• Een dienstverband voor 32 tot 36 uur per week (0,89 tot 1 fte) van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Een salaris van minimaal € 4.993,42 en maximaal € 7.057,40 bruto per maand (afhankelijk van ervaring, salarisschaal 12 IPO – CAO provincies) op basis van 36 uur per week. De functie wordt nog definitief gewaardeerd; het genoemde salaris is dus een voorlopige indicatie.
• Naast je salaris een individueel keuzebudget (IKB) van 22,37%. Dit is inclusief o.a. 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Het IKB kan maandelijks worden uitgekeerd of worden gespaard. Je kunt het IKB inzetten voor verschillende doelen, bijvoorbeeld het aflossen van een studieschuld bij DUO tot maximaal € 1.250,- per kalenderjaar, dit gedurende maximaal 6 jaar.
• Volledige eerste klas OV-vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een moderne, open én flexibele werkomgeving op loopafstand van Utrecht Centraal Station en Den Haag Centraal Station.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 6.000,- per 5 jaar.
• Een ABP-pensioen.
• Een eigen laptop en mobiele telefoonregeling.

Dit breng je mee

Als strategische denker heb jij een scherp oog voor organisatieontwikkeling én de onderstromen binnen organisaties. Je bent zelfstandig, neemt initiatief en denkt altijd een stap vooruit. Jouw strategische adviesvaardigheden zijn on point en je werkt en schakelt moeiteloos met verschillende partijen. Je bent bekend met verandermanagement en organisatieontwikkeling in middelgrote (uitvoerings) organisaties en beschikt over bewezen expertise op dit vlak. Tot slot ben jij flexibel ingesteld en vind je het niet erg om in zowel Utrecht als Den Haag te werken.

Verder heb jij: 

• Een afgeronde HBO/WO-opleiding en hebt een academisch (WO) werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of HRM.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe verander- of ontwikkeltrajecten in middelgrote (uitvoerings)organisaties, bij voorkeur in of voor publieke organisaties.
• Programmamanagement vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een analytische blik en resultaatgerichte houding.

Kom jij werken bij IPO?

Zin om impact te maken én af en toe te lachen tijdens je werk? Stuur dan uiterlijk 23 maart 2026 jouw motivatiebrief en cv naar  vacatures@ipo.nl. Voor meer vragen over de inhoud van de functie kun je bellen met Marjan van der Poel (teamleider HR) telefoonnummer 06-21614196. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je contact opnemen met Chaymae Saidi (recruitment ondersteuner) via 06-45811354 of vacatures@ipo.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.